Успешно работаем с 1997 года!
«На нашем сайте вы получите самую свежую информацию о положении дел на рынке недвижимости города, региона и страны в целом; подробно узнаете о ценах на любой вид недвижимости; сможете отследить тенденции рынка, получить консультацию специалиста, просмотреть выгодные и срочные предложения. В Вашем распоряжении полная, постоянно обновляемая база объектов, выставленных на продажу. Надеемся, что вы найдете то, что ищете! Мы Вам поможем!»

Как нанять риэлтора

Как нанять риэлтора

Что бы он не уволился через месяц

За данными статистики - из 100 человек, что нанимаются на работу в агентства по недвижимости, через несколько месяцев 99 увольняются. Но какая же причина этому? Может виноват сотрудник, который привык лениться, либо сам руководитель, что не смог мотивировать? Какую роль в этом играет стажировка, и каким способом удержать работников? Надо ли это делать?

 

Сейчас мы попробуем дать ответить на подобные вопросы.

Наиболее часто риэлторы увольняются не по причине того, что у них работать не получается, а им просто лень делать усилия над собой, обучаться новым методам и приемам и просто выйти из зоны своего комфорта. Люди попросту привыкли выходить на работу и с нетерпением ждать окончания своего рабочего дня. А причина вторая заключается в том, что не всем подходит работа с людьми, ведь не все способны вникать в проблемы других людей, а риэлтор — тот человек, что помогает решать жилищные проблемы и вопросы. Потому и уход отдельного сотрудника зависит только от индивидуальной ситуации.

Можно любого удержать, но нет смысла тратить собственное время, силы на такого сотрудника. Когда лояльности к компании нет, то она уже не появится. Когда человек вовсе не хочет вкладывать в то дело, чем занимается, частичку себя то он этого и потом не станет делать. Люди преимущественно любят получать, но не вкладывать. Хочешь успеха в любом своем деле, а не только в риэлторстве - надо подходить с душой, и огромной самоотдачей.

Стажирование однозначно необходимо, ведь проблемой новых сотрудников является некомпетентность в профессиональных вопросах. Потому и АН не может потерять свою репутацию. Стажеров совсем нельзя отпускать работать самостоятельно. Конечно, нет гарантии того, что все старания пройдут зря, но те, кто не моет песка, не найдут золота.

 

*Читайте также наши статьи:

Самостоятельная продажа квартиры. Мифы и реальность

Утепляем жилье. Герметизируем и выбираем обогреватели

Квартира с питомцами. 4 правила содержания животных в квартире

 

Добавлено: 18.02.2016, автор: - Не задан